✨ Après pusieurs reconversions et actuellement en formation pour devenir consultante en bilan de compétences, je partage ici les 7 questions que je considère comme essentielles avant d’investir du temps et de l’argent dans cette démarche. Ces questions sont issues de mes recherches, lectures et échanges dans le cadre de mon parcours personnel.
Ce qu’il faut savoir
Chaque année, environ 100 000 bilans de compétences sont réalisés en France (digiformag.com). L’investissement est loin d’être anodin : entre 1 500 € et 3 000 € en moyenne (aksis.fr, chance.co), auxquels s’ajoute désormais une participation fixe de 102,23 € si vous mobilisez votre CPF (service-public.fr). Avant de cliquer sur « Payer », prenez dix minutes pour passer ces 7 questions “anti-regret” au peigne fin.
1. Pourquoi je veux faire un bilan de compétences ?
On pense souvent que le bilan de compétences va apporter une réponse toute faite. En réalité, c’est un outil de clarification, pas une baguette magique.
Posez-vous :
- Est-ce un mal-être au travail qui me pousse ?
- Est-ce une envie de changement plus large ?
- Est-ce une nécessité (restructuration, licenciement, santé) ?
🧠 Pourquoi c’est important ?
Parce que la qualité du bilan dépendra en partie de vos intentions. Le bon consultant adaptera l’accompagnement à votre objectif (reconversion, évolution, repositionnement, affirmation de soi…).
Quels sont mes objectifs précis ?
- Écrivez en une phrase ce que vous attendez (ex. : « Valider que le métier de consultante en image me correspond avant de démissionner »).
- Beaucoup pensent qu’un bilan « donne un métier ». En réalité, il clarifie vos forces et motivations ; le métier n’est parfois qu’une conséquence.
- Notez 3 indicateurs de succès (ex. : nouvelle piste métier, plan d’action, montée en confiance).
- Partagez ces objectifs avec le ou la consultante dès le premier entretien d’éligibilité.
2. Ai-je besoin d’un bilan complet ou d’une alternative ?
💡 Le saviez-vous ? Il existe des alternatives gratuites ou moins chères avant de vous lancer :
- Entretiens avec des RH ou anciens collègues
- Podcasts spécialisés
- Webinaires d’orientation pro
- Outils comme Ikigaï, test de personnalité (MBTI, Gallup, etc.)
🔍 Le bilan de compétences peut être très puissant, mais parfois une démarche plus simple suffit à remettre les idées en ordre, surtout au début.
3. Comment reconnaître un bon organisme (et un mauvais) ?
💬 “J’ai eu un simple échange de 10 minutes, et ils m’ont tout de suite envoyé un devis.”
(Témoignage lu sur un forum dédié)
✅ Un bon centre de bilan de compétences prendra le temps de :
- Échanger gratuitement avec vous au départ
- Vous expliquer leur méthodologie
- Vous proposer un accompagnant expérimenté et certifié
⚠️ Méfiez-vous des promesses floues ou vendeuses, comme : “Vous trouverez votre voie en 10 heures chrono !”
🛡️ Astuce crédibilité : Vérifiez si l’organisme est bien certifié Qualiopi (indispensable pour être éligible au CPF).
4. Quel est le contenu réel du bilan proposé ?
Un bilan efficace alterne :
- Des tests validés (compétences, intérêts, personnalité…)
- Des temps de réflexion guidée
- Des enquêtes métiers ou immersions terrain
- Un plan d’action réaliste
🤔 Trop d’organismes se contentent d’enchaîner des tests sans réelle personnalisation. Demandez un exemple de programme détaillé avant de signer.
5. Qui va m’accompagner (et quelle est sa posture) ?
Votre consultant.e sera votre miroir pendant plusieurs semaines.
🧭 Cherchez quelqu’un qui :
- Connaît le monde du travail actuel
- A l’habitude d’accompagner des adultes en reconversion
- Ne projette pas ses choix sur vous
💬 N’hésitez pas à demander un entretien exploratoire gratuit. Comme pour un coach, c’est le fit humain qui compte.
6. Comment vais-je financer mon bilan ?
💰 Le tarif moyen est entre 1 500 € et 2 500 €, mais peut monter jusqu’à 3 000 €.
📌 Bon à savoir :
- Il est souvent 100 % finançable avec le CPF
- Certains employeurs peuvent aussi cofinancer
- Des aides existent pour les demandeurs d’emploi (via Pôle Emploi)
📚 Consultez le guide officiel sur Service-public.fr
7. Qu’est-ce que j’attends de cette démarche ?
🎯 À la fin d’un bon bilan, on ne sort pas forcément avec une reconversion toute prête, mais avec :
- Une meilleure connaissance de soi
- Des pistes claires à explorer
- Un plan d’action concret (formation, VAE, changement d’environnement pro…)
💡 Posez-vous dès maintenant :
Si le bilan m’aide à mieux me connaître mais ne donne pas de réponse immédiate, serais-je déçu.e ?
Parfois, le bilan ne fait qu’ouvrir une porte. Et c’est déjà énorme.
En conclusion : Le bilan de compétences est un point de départ, pas une fin en soi
Il ne s’agit pas seulement de trouver “le bon métier”, mais d’oser se poser les bonnes questions, au bon moment.
📩 Si vous hésitez, mon bonus “Trouvez votre idée de reconversion en 5 étapes” sera bientôt disponible — laissez votre email ici pour le recevoir dès sa sortie !».
👉 Vous avez déjà réalisé un bilan ? Partagez votre retour en commentaire !
À propos
Je m’appelle Lydie et je me suis reconvertis à 38 ans. Après une carrière de 15 ans en tant qu’hôtesse de l’air, j’ai posé mes bagages. J’ai tourné pendant une dizaine d’années autour de moi-même, m’essayant à de multiples activités avant de me trouver, enfin à 48 ans. Aujourd’hui je me forme au métier de consultante en bilan de compétences. Ce blog partage mon cheminement et mes ressources pour celles et ceux qui veulent changer de cap après 40 ans — sans repartir de zéro.
🧭 Articles complémentaires :
- Changer de métier à 40 ans : 5 étapes pour une reconversion réussie
- J’ai osé tout recommencer à 48 ans (et voilà ce qu’il s’est passé)
- Changer de voie professionnelle après 40 ans : comment dépasser ses croyances limitantes ?
